買東西是一門學問，好的好又是一門學問
今天跟大家介紹的是我千挑萬選才選到的好物喔，那就是映眾顯示卡Inno3D GeForceGTX1060 6GB GDDR5 Twin X2
一般來說，這個算是很普羅大眾的產品
但是因為這一個品牌，我用了好幾年，實在是大推
所以才推薦給大家使用
平時就是愛逛街，同性質的產品我都會習慣去找不同的開箱文
這樣就可以分得出哪一個品牌比較優囉
映眾顯示卡Inno3D GeForceGTX1060 6GB GDDR5 Twin X2對我來說，我是著重於實用性，因為實用性才是重點
我周遭朋友有的人也有買過類似的，但是挑錯品牌
所以就擱在旁邊，實在很浪費，買之前要先問問我啦，哈哈哈
不就不會浪費的嘛
我選的這一款，價格上也平易近人，真的很大推啊
當然，有的朋友有品牌概念的這款映眾顯示卡Inno3D GeForceGTX1060 6GB GDDR5 Twin X2也比較沒有問題，這品牌也是我自己看了一堆文章
算是非常安全的安全牌
擇這一款真的沒問題的啦，隨時時代一直變化，好品牌都會一直延伸下去
所以多多關注這產品是很正確的選擇喔
所以我個人對映眾顯示卡Inno3D GeForceGTX1060 6GB GDDR5 Twin X2的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽感：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
說明
- GeForce GTX 1060 顯示晶片
- 6GB 記憶體容量
- GDDR5 記憶體形式
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描述
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須知
| 品牌 | 映眾 |
|---|---|
| 型號 | N106F-5SDN-N5GS |
| 系列 | NVIDIA GTX |
| 繪圖核心 | GeForce GTX 1060 |
| 記憶體容量(GB) | 6GB |
| 圖型記憶體類型 | GDDR5 |
| 匯流排規格 | PCI Express 3.0 |
| 尺寸(長x寬)(mm) | 220*98 |
| GPU 核心時脈(MHz) | 1506 |
| GPU 動態時脈(MHz) | 1708 |
| 記憶體時脈(MHz) | 8Gbps |
| 輸出介面 | DVI-D, HDMI, DisplayPort |
| HDCP支援 | 有支援 HDCP |
| 電源(W) | 400 |
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熱點新聞搶先報
全台知名貨運通路「台灣宅配通」爆出運送系統出包，導致上萬件商品全卡住無法準時送達，且未及時主動告知引發眾多民眾不滿。事發後公司出面說明，指出已緊急投入 2 倍人力及設備處理，預計在 12 日恢復穩定，但卻有送貨司機出面指控事實並非如此。
有網友在臉書「爆料公社」貼文表示，宅配通對外說明已加派 2 倍人力、貨櫃車及配送車來處理貨物，「雙倍人力？轉運雙倍人力沒錯，但司機根本沒有雙倍人力。」，指出原本的北部轉運中心，也就是新莊廠區，直至晚間 10 點多司機都還在公司下貨準備隔天送貨，對他們來說公司出包只是讓司機扛一堆多到送不完的貨。也有司機指控，公司系統出包要求加班卻有給他們時間休息。
網友貼出現場理貨狀況。（圖／翻攝自「爆料公社」臉書）
看到這樣的情形，有網友回應說「對外是說原本北轉（新莊）的主管都去桃園支援分貨，其實主管也就幾個人而已，但各區營業所各路線的司機是不會變的。接下來第一線的司機就要承擔腦殘總部的錯誤，開始沒日沒夜的配送了。」，也有網友認為公司應好好改進，不能將責任推給司機。
▲到職3天懷孕，產假結束就辭職，公司主管傻眼了。（示意圖／達志影像）
大陸中心／綜合報導
產假權利竟被濫用爽領薪水！中國浙江一名網路技術公司負責人張先生表示，他日前錄取了一名孫姓女子，結果對方不但入職3天就表示懷孕，懷孕期間又拿各種原因請假，公司依規定還是照樣發薪，繳保費，產後公司也派人前去探望，沒想到孫小姐在產假結束後就遞了辭職信，讓他真的非常傻眼。
綜合媒體報導，張先生透露說，孫小姐從廣東來到寧波求職，面試時問到婚育狀況，對方強調自己沒結婚、短期也不打算結婚，但沒想到孫小姐才工作了3天就宣布懷孕，公司只好依規定照樣發薪、替對方繳保費，產後公司也派人前去探望，結果孫女在產假結束後，竟然就打電話告知要辭職不幹了。
張先生無奈的說，因為公司有許多的女職員，因此制度上也對女職員相當照顧，只是孫女在這一年內的產假間，不但對公司內部幾乎毫無貢獻，而且公司照樣發薪、幫忙繳保險，換來的卻是這樣的結果，這讓公司管理人員真的很受傷，
張先生嘆息說：「如果她事先不知道自己已經懷孕，我們還好接受些。後來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產期拿到工資並使社保不斷檔。」直呼這樣藉由隱孕、欺騙的求職行為，只會影響到後來其他女性在工作上的權益。
對於員工隱孕入職等行為，寧波司法局表示，隱孕行為並不構成詐欺，並不會影響與公司在簽訂工作合約的內容，因此公司並不能以隱孕為理由，要求解除與員工的工作合約，但懷孕、產期、哺乳期並不是女職員的護身符，雖然一定的範圍內公司會給予保障，但是若員工濫用權利的話，公司仍可以選擇辭退員工。
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